Firman convenio pionero que amplía licencias por tareas de cuidado y promueve igualdad de género en la Argentina

El acuerdo establece nuevas licencias laborales y herramientas de conciliación en un sector tradicionalmente masculino, en línea con estándares internacionales y leyes de género.

El sector minero argentino dio un paso histórico al concretar un convenio colectivo innovador que redefine las licencias por tareas de cuidado, con un enfoque en la inclusión y la igualdad. La firma, realizada entre la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (Asijemin), introduce derechos que buscan modernizar las prácticas laborales en un sector caracterizado por su estructura masculinizada y dinámicas intensivas, donde el equilibrio entre vida personal y profesional suele ser un desafío.

El acuerdo amplía la licencia por maternidad en 30 días adicionales a los 90 establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo, y para los padres no gestantes, la licencia se incrementa de dos a quince días, con opción a cinco más en nacimientos múltiples. En palabras de Roberto Cacciola, presidente de CAEM, “estas medidas permiten ampliar derechos en un sector que se encuentra en plena expansión”, y agrego que “esperamos que su implementación pueda servir de inspiración para que más sectores productivos avancen en la misma dirección”.

Entre las novedades también figura la incorporación de licencias por interrupción de embarazo, con hasta cinco días corridos, y por violencia de género, con hasta quince días por año, en un avance que reconoce derechos reproductivos y de salud integral. Además, se establecen licencias por reproducción asistida, con quince días anuales, y por adopción, con noventa días desde la guarda judicial.

El convenio también obliga a las empresas a proveer espacios adecuados de lactancia y sustituye las guarderías físicas por un sistema de reintegros equivalente al 40% del salario mínimo, facilitando así la conciliación familiar en distintas regiones donde operan las compañías. Desde Asijemin, Carla Costabile resaltó que “este acuerdo representa un avance histórico y decisivo porque es la primera vez que en la actividad se introducen cláusulas específicas con perspectiva de género”, y agregó que “los logros por convenio garantizan un piso a todas las trabajadoras del sector”.

La iniciativa surge en un contexto de creciente participación femenina en minería, que actualmente representa solo el 12,5% del total, muy por debajo de otros países líderes. La directora ejecutiva de CAEM, Alejandra Cardona, vinculó la firma con la agenda global de transición energética y afirmó que “el convenio constituye un avance concreto hacia espacios más equitativos y modernos”. La firma contó con la participación de representantes sindicales y empresariales, además de organizaciones que promueven la participación de mujeres en minería, en un acto que marca un hito para la transformación del sector.