Minería en Río Negro: Calcatreu representa el 13,3% de los nuevos empleos provinciales

El proyecto de oro y plata de Patagonia Gold registra 219 puestos directos y 210 indirectos en su etapa de construcción, con un esquema que prioriza la mano de obra local y la inserción de mujeres en el sector.

El proyecto minero Calcatreu, enfocado en la extracción de oro y plata, consolidó un impacto equivalente al 13,3% de los nuevos puestos de empleo registrados en la provincia de Río Negro. Según el informe presentado en la cuarta Mesa de Trabajo realizada en la localidad de Ingeniero Jacobacci, la iniciativa impulsada por la empresa Patagonia Gold mantiene una curva de crecimiento sostenida desde enero de 2025, alcanzando al 8 de junio de 2026 un total de 219 empleos directos y 210 trabajadores indirectos vinculados a la etapa de construcción.

La distribución de la mano de obra del proyecto refleja el cumplimiento de la política de empleo del Gobierno Provincial y de la Ley 80/20, la cual establece la prioridad de contratación para el personal local. Los datos oficiales indican que 8 de cada 10 trabajadores incorporados pertenecen a Río Negro; específicamente, el 49% del total corresponde a residentes de Ingeniero Jacobacci y el 29% a habitantes del resto del territorio provincial. Asimismo, el informe destaca que la nómina cuenta con 36 trabajadoras mujeres, lo que representa el 17% del personal en una actividad históricamente masculinizada.

La evolución laboral del yacimiento se gestiona a través de un circuito de articulación integrado por la propia empresa, el Municipio, el Servicio de Empleo Rionegrino, la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), el área de Recursos Humanos y la bolsa de empleo municipal. Este esquema tiene como objetivo ordenar la demanda laboral, cruzar perfiles profesionales y verificar que se respeten los criterios de territorialidad fijados por la administración del gobernador Alberto Weretilneck para las inversiones energéticas, petroleras y mineras.

Para el período comprendido entre los meses de junio y septiembre, las proyecciones del informe anticipan la apertura de nuevas búsquedas laborales destinadas a la fase de operaciones. Los perfiles técnicos requeridos para los próximos meses incluyen operadores de equipo, mecánicos de mantenimiento de mina, ayudantes de perforación, supervisores de mina, geólogos, técnicos electromecánicos y profesionales especializados en las áreas de seguridad, ambiente y exploración.