La firma canadiense busca consolidarse como proveedor estratégico de capital humano y mitigar el déficit de personal calificado en el corazón de la industria extractiva regional.
La empresa Unicorn instaló una base operativa en la provincia de Salta con el objetivo de proyectar sus servicios de capacitación laboral hacia el mercado del triángulo del litio, que integran también Jujuy y Catamarca. A través de este movimiento, la compañía apunta a responder a la creciente demanda de talento que exige la expansión de la actividad minera en el Noroeste Argentino (NOA), donde la disponibilidad de recursos humanos calificados se posiciona como una variable tan crítica como la infraestructura y el financiamiento.
Según explicaron Selim Saleme, cofundador de la firma, y Darío Arias, representante en la región NOA, Unicorn opera como un adaptador de currículas e instituciones de educación técnica de Canadá, tales como universidades públicas e institutos politécnicos vinculados al sector minero. El modelo operativo de la empresa descarta la formación estandarizada y se basa en el diseño de programas ad hoc para mandos altos, medios y oficios específicos, elaborados tras una evaluación directa de las necesidades de operadoras, proveedores u organismos públicos.
En el plano institucional y de articulación local, la firma inició conversaciones con la Secretaría de Minería de la Provincia de Salta para la firma de un convenio de cooperación destinado a relevar con precisión las demandas sectoriales de empleo. Asimismo, los directivos mantuvieron encuentros con empresas operadoras y con la estatal Recursos Energéticos y Mineros de Salta S.A. (REMSA) para abordar requerimientos específicos, tanto en posiciones de campo como en áreas contractuales y gerenciales.
La estrategia de formación abarca desde el entrenamiento en oficios históricamente masculinizados como soldadura, perforación y manejo de maquinaria pesada —promoviendo la inclusión de las comunidades y de mujeres en el sector— hasta la capacitación de cuadros directivos. En esa línea, la firma desarrolló previamente en la provincia de San Juan programas específicos para soldadores en alianza con un instituto de Alberta, logrando una inserción laboral del 100%. Por otra parte, en asociación con el Banco Comafi, la firma lanzó recientemente un programa de excelencia minera y gestión ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza) enfocado en CEOs y directivos, el cual registró cerca de 800 postulantes y otorgó 30 becas de alta especialización en locaciones estratégicas que incluyeron a Salta.