La Región de Antofagasta es líder en capacitación minera al aumentar su participación al 76% en 2024

La industria minera en Chile avanza hacia una mayor eficiencia y sostenibilidad, con la capacitación como eje estratégico en ese proceso.

Según la Política Nacional Minera 2050, la formación continua será clave para mejorar la productividad, con un aumento proyectado del 50% en la inversión por trabajador hacia 2030. En esa línea, la edtech chilena Mine Class reveló datos que muestran el crecimiento y evolución de la capacitación, tanto en la cantidad de personas como en la diversificación de las regiones involucradas. En 2020, Mine Class capacitó a un total de 13.911 personas. Para 2023, esa cifra aumentó a 31.874, y en los primeros ocho meses de 2024, ya se han capacitado 19.841 profesionales.

Al desagregar estos datos para analizar la participación de las regiones, destaca a la Región de Antofagasta como el centro neurálgico de la capacitación minera, pasando de un 61% de participantes de esa zona en 2020 (8,509 personas) a un 76% en lo que va de 2024 (15,167). Sin embargo, este crecimiento también reflejó una expansión hacia otras regiones del país: mientras en 2020 sólo las regiones de Antofagasta, Valparaíso y O’Higgins concentraban el 82% de las personas capacitadas, en 2024 toman mayor participación la Región Metropolitana con un 8,2% (principalmente por trabajadores de la Casa Matriz de Codelco) y O’Higgins (1,9%), a lo que se suma la región de Atacama, por el proyecto Rajo Inca de Codelco, con un 3,2%.

La diversificación geográfica ha ido acompañada de una mayor inclusión de jóvenes en los programas. Si en 2020 los profesionales menores de 25 representaban el 3,9% de los capacitados, en 2024 este grupo aumentó al 9,9%. El grupo de trabajadores entre 26 y 35 años pasó del 29% en 2020 al 31% en 2024, consolidándose como el segmento con mayor participación, mientras la participación de trabajadores de más de 45 años se ha mantenido (24% en 2020 y 21,7% en 2024), reflejando un interés constante por parte de los profesionales más experimentados en actualizar sus conocimientos y habilidades.

“La inclusión de jóvenes en la industria es clave, su participación es vital para una industria que necesita evolucionar hacia la sostenibilidad y la digitalización. Por eso nuestro compromiso es ofrecer capacitación que no solo cubra las necesidades actuales, sino que prepare a la fuerza laboral para los próximos 30 años de minería en Chile», sostiene el CEO de Mine Class, Claudio Valenzuela.

Fuente: portalinnova