Sobre las necesidades de reclutamiento de personal el estudio indica que son muy variadas, pues la industria requiere operadoras, mantenedoras, ingenieras, geólogas, supervisoras, entre otras funciones.
Determinar el porcentaje de inserción laboral femenina, la calidad de los trabajos que desarrollan actualmente y proponer acciones que conduzcan a mejorar las condiciones en el empleo, fueron algunos de los temas abordados en la tercera sesión de la Mesa Regional Mujer y Minería de Antofagasta, espacio liderado por las Seremis de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, respectivamente.
El encuentro, que contó con la asistencia de la Delegada Presidencial Regional, Karen Behrens, se difundieron además los resultados de un diagnóstico, que se generó con la información entregada por los organismos que participan en esta instancia como, por ejemplo, sindicatos, universidades, empresas mineras, consultoras y proveedoras de la gran industria.
La Seremi de Minería, Macarena Barramuño, comentó que “el estudio permitió también visualizar las buenas prácticas laborales con perspectiva de género que tienen las empresas”. Respecto al 17 % de incorporación laboral femenina regional, “éste se sitúa por sobre el promedio nacional que alcanza a un 14 %, sin embargo, nos planteamos metas para trabajarlas junto a los integrantes de la mesa en los próximos años”.
En este sentido, la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Paulina Larrondo, manifestó que “a partir del diagnóstico se sancionó un plan de trabajo que está en sintonía con las necesidades que tienen las mujeres en sus trabajos, comenzando por la orientación vocacional que incentive desde la niñez conocer la actividad minera, aprender de mujeres referentes en esta actividad, incrementar la participación e inserción al mercado, mejorar espacios de trabajo, seguridad y sancionar episodios de violencia y/o acoso en los espacios laborales”.
Fuente: Portal Minero