Solo el 5% de mujeres ocupa cargos directivos en la minería: encuentro en San Juan impulsa la participación femenina

Un evento en San Juan reunió a mujeres líderes de la minería para visibilizar sus trayectorias, desafíos y potenciar la participación femenina en un sector aún dominado por hombres, donde solo el 5% de los puestos jerárquicos son ocupados por mujeres.

En un encuentro histórico organizado por la Cámara Minera de San Juan, mujeres referentes de la industria minera compartieron sus experiencias y desafíos, poniendo en valor el liderazgo femenino en un sector tradicionalmente masculino. La actividad fue moderada por Laura Hernández, presidenta de WIM Argentina, y tuvo como objetivo visibilizar las historias de las mujeres que, desde diversos roles y en distintas comunidades, están transformando la minería en la provincia.

Hernández destacó la importancia de diferenciar entre empresas y mujeres líderes: “Cuando digo mineras, no me refiero a las empresas, sino a las mujeres que ocupan roles de liderazgo en la provincia”, y subrayó la necesidad de inspirar a otras a proyectarse en la industria. El panel contó con perfiles diversos, como Cintia Marquetti, geóloga que lidera equipos de exploración en Latinoamérica y combina su rol profesional con la maternidad; Analía García, gerenta de Desarrollo Sustentable y vicepresidenta de la Cámara Minera de San Juan, siendo la primera mujer en ocupar ese cargo; y Gisela Mortensen, operadora de Los Berros, representando a las mujeres que trabajan en comunidades mineras donde previamente su presencia era escasa.

Durante el encuentro, se abordaron temas clave como la permanencia de las mujeres en la minería y la necesidad de ampliar su participación en cargos de liderazgo. Hernández enfatizó que “el gran desafío es que este 5% crezca”, señalando que no solo se trata de cifras, sino de cambiar la mentalidad social y animarse a ocupar esos espacios. Además, se resaltó la participación de estudiantes de minería en eventos recientes, donde la mitad del público era femenino, reflejando una tendencia de mayor apertura y oportunidades para las mujeres en el sector.

Ana María García, vicepresidenta de la Cámara Minera, destacó que “los roles de liderazgo deben ejercerse por capacidad y experiencia, no por género”, y llamó a que las organizaciones creen las condiciones necesarias para ello. Hernández cerró con un mensaje de motivación: confiar en una misma, capacitarse, desafiar límites y aprovechar las oportunidades que brinda la minería. Espacios como este, impulsados por la Cámara Minera y WIM Argentina, refuerzan la visibilidad femenina y el compromiso de construir una industria más inclusiva y equitativa.