La participación femenina en la minería del cobre en Chile alcanzó un récord de 21,7% en 2025

Un informe de Cochilco reveló que las empresas mandantes superaron la meta fijada para 2030 en su personal propio. Sin embargo, en las firmas contratistas la representación de mujeres descendió al 12,9%, exponiendo marcadas desigualdades dentro de la cadena de valor del sector.

La integración de las mujeres en la industria chilena del cobre registró su nivel histórico más alto durante 2025 al representar el 21,7% de la dotación propia en la gran y mediana minería, de acuerdo con el informe publicado por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco). El estudio, que abarca operaciones correspondientes al 99% de la producción nacional, confirmó que la gran minería lideró el indicador con un 23,1% de personal femenino propio, frente al 12,1% reportado por la mediana minería.

A pesar de los avances, la medición evidenció disparidades según la relación laboral, la ubicación y el tipo de función. Mientras las compañías mineras superaron la meta del 20% trazada por la Política Nacional Minera 2050, entre la fuerza laboral contratista —donde se concentra la mayor proporción del empleo del sector— la presencia de mujeres se limitó al 12,9%. Asimismo, el desempeño en faenas mineras registró un 14,9% de representación femenina, en contraste con el 41,3% alcanzado en casas matrices y dependencias corporativas.

El informe detalló que el 59,6% de la dotación femenina se concentra en tareas no operativas, en comparación con el 36,2% de los varones, detectándose brechas persistentes en áreas de mantenimiento y turnos de mayor permanencia. En cuanto a los puestos directivos, la participación de mujeres en la alta dirección y gerencias escaló al 22%, apoyada por niveles superiores de formación técnica, profesional y de posgrado dentro del segmento femenino.