El monitoreo de la Alianza CCM-Eleva revela que Chile se posiciona como líder mundial en participación femenina en minería, con un 23,1% en 2025, y destaca avances en matrícula en carreras vinculadas al sector.
La participación de mujeres en las empresas mineras de la Gran Minería chilena continúa en ascenso, alcanzando un 23,1% en el primer semestre de 2025, según datos recopilados hasta el 30 de junio por la Alianza CCM-Eleva. La información fue entregada por 13 empresas que representan 26 operaciones mineras, en un esfuerzo conjunto por monitorear y evaluar la evolución de indicadores de género en el sector.
Desde su creación, la Alianza ha trabajado en generar datos confiables y actualizados que ayuden a empresas y autoridades a seguir de cerca el avance en inclusión de género. El Monitoreo de Indicadores de Género, herramienta clave de esta iniciativa, refleja que Chile se posiciona como líder mundial en participación femenina en minería, con un 23,1% (12.280 mujeres de un total de 53.106 trabajadores), superando a países como Australia (21,5%), Sudáfrica (20%) y Canadá (18,6%). Este liderazgo simboliza avances concretos en inclusión y oportunidades para fortalecer políticas públicas, atraer talento diverso y promover el desarrollo profesional de las mujeres en el sector, marcando un progreso significativo desde el 8,9% en 2018.
La Ministra de Minería, Aurora Williams, destacó que “medir estos avances con precisión refuerza nuestro liderazgo y convierte este monitoreo en una herramienta valiosa. También nos recuerda que aún tenemos el desafío de incorporar a más mujeres y asegurar que puedan desarrollar y mantener una carrera en la minería”.
El informe también revela otros avances relevantes, como el aumento en matrícula femenina en carreras relacionadas con minería, tanto en la Educación Media Técnico-Profesional (EMTP) como en la Educación Superior. En esta última, la participación alcanzó un 17,8% en 2024, rompiendo una década de estancamiento entre 14% y 15%. Además, la matrícula en primer año se duplicó, pasando de 3.500 en 2022 a más de 7.000 en 2024.
Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, afirmó que “la participación femenina en minería se posiciona como un hito histórico, con una dotación joven y paritaria. La matrícula femenina duplicada en un solo año refleja un cambio profundo en la industria”.
Por su parte, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, subrayó que “la inclusión sostenible de mujeres en minería sigue siendo un gran desafío. Debemos atraer, retener y promover el talento femenino en la industria”.
Este avance en la participación de mujeres en la minería chilena, que hoy alcanza niveles de paridad en la dotación joven, representa un cambio cultural en una industria históricamente masculinizada. No obstante, el reto esencial es convertir esta incorporación inicial en trayectorias laborales sostenidas, con condiciones que favorezcan la retención y el equilibrio entre vida laboral y personal.
La Ministra (S) de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Donaire, resaltó que “el monitoreo de la Alianza CCM-Eleva demuestra que, con voluntad propia, se pueden levantar indicadores de género sin reglas obligatorias, y que este trabajo debe socializarse en otras industrias”.
Finalmente, Natalia Morales puntualizó que “mantener el liderazgo requiere profundizar estrategias de inclusión, formación y desarrollo profesional. Una minería más diversa es más innovadora, competitiva y preparada para el futuro”.